Politica Responsabilità Sociale SA8000

Mek Euro Engineering S.r.l. persegue lo scopo di caratterizzarsi sul mercato quale operatore eccellente nell’ambito della Responsabilità Sociale.
A tal fine ha implementato al proprio interno un sistema di gestione della Responsabilità sociale e ne persegue il relativo e costante miglioramento.

Ciò significa prima di tutto:

  • Garantire il rispetto dei diritti dei propri dipendenti favorendone al tempo stesso la crescita professionale e personale;
  • Coinvolgere i propri fornitori non solo nella realizzazione delle attività aziendali ma anche e soprattutto nel rispetto della responsabilità sociale;
  • Lavorare per la soddisfazione dei propri clienti anche relativamente alla Responsabilità sociale.

A tal fine la Mek Euro Engineering S.r.l. è impegnata a:

  • Garantire il rispetto di tutti i requisiti della SA 8000 nonché a tutte le norme nazionali ed internazionali in materia di responsabilità sociale;
  • Garantire il costante monitoraggio e miglioramento del proprio Sistema di Gestione per la responsabilità sociale definendo, nell’ambito del riesame della direzione, obiettivi specifici di miglioramento verificandone il raggiungimento per mezzo della redazione del Bilancio annuale SA 8000;
  • Sensibilizzare tutte le parti coinvolte (personale, fornitori, subappaltatori e clienti) sui principi di responsabilità sociale SA8000;
  • Pubblicizzare e rendere disponibili politiche e bilanci sociali SA8000.

Mek Euro Engineering S.r.l. assicura che i principi di responsabilità sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella catena di fornitura del lavoro oggetto delle attività.
A tale scopo sia l’ambiente di lavoro interno che la catena di fornitura garantiscono il proprio rispetto di tutti i requisiti richiesti dalla SA 8000.

Mek Euro Engineering S.r.l. rispetta i seguenti principi nel seguente modo:

  • LAVORO INFANTILE: Non utilizzare né sostenere il lavoro infantile;
  • LAVORO FORZATO O OBBLIGATO: Non ricorrere al lavoro forzato ed obbligato né sostenerlo;
  • SALUTE E SICUREZZA: Garantire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre in conformità al D.Lgs 8172008 e s.m.i.;
  • LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: Rispettare i diritti dei lavoratori di aderire e formare sindacati;
  • DISCRIMINAZIONE: Vietare qualsiasi forma di discriminazione in base a razza, ceto sociale o origine nazionale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età;
  • PRATICHE DISCIPLINARI: Trattare tutto il personale con dignità e rispetto;
  • ORARIO DI LAVORO: Rispettare le leggi nazionali, il contratto collettivo applicabile e i requisiti dello standard SA 8000;
  • RETRIBUZIONE: Rispettare il diritto ad una retribuzione dignitosa, in base alle leggi nazionali, al contratto collettivo applicabile e a quanto previsto dallo standard SA8000;
  • SISTEMA DI GESTIONE: Implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale.

Nell’ottica della trasparenza inoltre sono portati a conoscenza di tutti gli stakeholder sia interni che esterni, gli indirizzi utili al fine di presentare reclami, che oltre direttamente all’interno dell’azienda possono essere rivolti

  • sia all’ente di certificazione Rina Spa (Via Corsica 12 – 16128 Genova – Tel 0105385628 – e-mail: federico.carraro@rina.org)
  • sia all’organismo di accreditamento internazionale Social Accountability Accreditation Services (SAAS) (Social Accountability Accreditation Services (SAAS) 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, NY 10010 – Fax: +212-684-1515 – E-mail: saas@saasaccreditation.org

 

Documentazione scaricabile:

  1. Lettera di adesione ai principi di responsabilità sociale. (formato Word)
  2. Lettera di adesione dei fornitori al codice di comportamento. (formato Word)
  3. Codice di comportamento. (formato PDF)
  4. Lettera informativa di impegno. (formato PDF)